菏澤城投控股集團有限公司黨委始終把推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，積極探索實踐黨建工作融入經(jīng)營管理的有效路徑，形成“五融五紅”黨建工作法，即：突出思想融合高擎紅色旗幟、深化組織融合筑牢紅色堡壘、堅持機制融合匯聚紅色動能、強化監(jiān)督融合守牢紅色底線、注重人文融合厚植紅色沃土，努力構建“黨委引領、支部示范、黨員爭先”的黨建工作新格局，助力集團高質(zhì)量發(fā)展跑出紅色加速度。
突出思想融合，高擎紅色旗幟
始終堅持思想建黨、理論強黨，抓實抓牢黨員干部理論武裝，確保理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就跟進一步。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持把“學思想”作為首位任務，建立學習清單、問題清單、調(diào)研清單、創(chuàng)新舉措清單“四張清單”，構建“集中學習、研討交流、專題黨課、黨性教育、個人自學”五位一體的學習機制，不斷推動主題教育走深走實。堅持領導干部帶頭學，成立黨的二十大精神宣講團，黨委班子成員帶頭深入權屬企業(yè)基層一線宣講黨的二十大精神。發(fā)揮黨委理論學習中心組領學帶學作用，堅持以政治學習為根本，始終把中心組學習作為嚴肅黨內(nèi)政治生活、強化黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，聚焦學習主題，豐富學習形式，提升學習質(zhì)效，2023年以來，累計開展中心組集中學習研討12次，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，集團黨委舉辦了4期專題讀書班。堅持固定時間常態(tài)學，建立周四政治理論固定學習日制度，結合“領導干部上講臺”“我來講黨課”等活動，將理論學習、業(yè)務授課、研討交流有機融合，努力在“實”字上下功夫、在“融”字上做文章。堅持線上線下融合學，編印《政治理論知識應知應會》手冊，組織開展黨的二十大精神在線答題，抓好學習強國、“燈塔-黨建在線”等線上學習平臺使用，在集團公司上下營造了比學趕超的濃厚學習氛圍，實現(xiàn)理論學習抓在日常、嚴在平常、做到經(jīng)常。
深化組織融合，筑牢紅色堡壘
始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿集團公司經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，確保集團改革發(fā)展始終沿著正確方向前進。積極推進“黨建入章”，從制度機制上明確黨組織的法定地位，研究制定《黨委會議實施細則》《“三重一大”決策制度》等制度文件，嚴格落實黨委重大決策事項前置研究討論，切實把黨的領導融入公司治理，推動黨委把方向、管大局、保落實。每半年召開1次黨的建設和全面從嚴治黨工作會議，明確公司黨委和領導班子成員黨建工作責任清單，建立基層黨建工作聯(lián)系點制度，扎實做好基層黨組織書記抓黨建工作述職評議工作，逐級壓緊壓實主體責任、第一責任、一崗雙責。健全基層黨組織設置，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，加強對混合所有制企業(yè)黨建工作的指導力度，逐步將權屬混合所有制企業(yè)黨組織關系理順至集團黨委管理。扎實推進基層黨支部標準化建設，編印《基層黨支部標準化建設工作手冊》，通過舉辦基層黨支部書記、黨務工作者業(yè)務培訓班、開展基層黨建工作對標學習，著力提升基層黨務干部能力素質(zhì)。實施黨支部評星定級管理，推動基層黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流，實現(xiàn)基層黨支部組織建設 、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地標準化建設。持續(xù)提升結對共建融合力，開展支部“一對一”結對共建，對內(nèi)打破部室、權屬公司藩籬，聯(lián)動聯(lián)建、優(yōu)勢互補；對外延伸工作觸角，黨建搭臺、業(yè)務唱戲，加強基層黨支部與職能部門、合作單位的聯(lián)系對接，開展“黨建共建聚合力 賦能安全促發(fā)展”等聯(lián)建共建活動。
堅持機制融合，匯聚紅色動能
積極構建黨建與經(jīng)營管理目標一致的工作體系，根據(jù)年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標和計劃，制定年度黨建工作要點，明確黨建工作“干什么、怎么干”。探索建立與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的黨建考核評價機制，將黨建指標納入各部室、各權屬企業(yè)年度經(jīng)營目標責任考核，做到“同步考核、雙向掛鉤”，引導基層黨組織把黨建工作重點放在更好發(fā)揮黨組織和黨員作用、破解企業(yè)經(jīng)營難題、推動企業(yè)改革發(fā)展上來。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，選齊配強黨支部班子隊伍，推動黨組織書記與權屬企業(yè)負責人“一肩挑”，實現(xiàn)了權屬企業(yè)黨組織班子和行政班子的有機融合。扎實推進基層黨建品牌建設，以“一支部一品牌”為抓手，匠心打造“勤廉興菏 服務先鋒”“菏信鑄本”等6個特色黨建工作品牌。著力搭建黨員創(chuàng)先爭優(yōu)載體平臺，堅持項目建在哪里、黨的建設就跟進到哪里，積極創(chuàng)建黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，在萬福新城、公衛(wèi)中心等重點項目一線成立黨員突擊隊，引導廣大黨員在急難險重工作中帶頭攻克“硬堡壘”。
強化監(jiān)督融合，堅守紅色底線
著力健全完善監(jiān)督體系，堅持以黨內(nèi)監(jiān)督為主導，整合財務、審計、風控、法務等專業(yè)監(jiān)督力量，促進黨內(nèi)監(jiān)督與各類監(jiān)督貫通融合，探索建立信息共享、會商會辦的“大監(jiān)督”工作機制。緊盯關鍵少數(shù)，突出對黨委班子、基層單位“一把手”和領導班子的監(jiān)督，綜合運用指導組織生活會、聽取匯報、工作調(diào)研等方式，聚焦權力集中、資金密集、資源富集的領域，加強對“三重一大”等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動“關鍵少數(shù)”扎實履行管黨治黨政治責任，更好帶動“絕大多數(shù)”嚴守紀律規(guī)矩。逐級簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，加強廉政風險防控，采集廉政風險點50余項，制定風險防控措施100余項，廉政檔案和廉政信息采集實現(xiàn)全員覆蓋。加強廉潔文化建設，在集團公司承建的人民廣場建設廉潔文化宣傳陣地，在權屬萬福實驗學校將非遺文化、廉潔文化納入學校教學課程，以實際行動推動廉潔文化進廣場、進校園。綜合運用黨風廉政約談、學習典型案例、觀看警示教育片、廉政教育基地實地參觀等方式，引導黨員干部筑牢廉潔自律防線。堅持嚴管和厚愛相結合，研究制定《盡職合規(guī)免責事項清單（試行）》，切實為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當?shù)牧己蒙鷳B(tài)。
注重人文融合，厚植紅色沃土
針對集團公司青年員工較多的特點，一體推進黨建帶群團工作，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持以黨建帶團建，發(fā)揮團委凝聚青年作用，健全基層團組織，擦亮“學雷鋒志愿服務小隊”品牌，健全完善志愿服務工作體系，認真落實“雙報到”工作要求，積極組織開展文明創(chuàng)建、扶貧助學等志愿服務活動30余次，踐行國企擔當，履行社會責任。堅持以黨建帶工建，積極培育“家文化”品牌，以先進企業(yè)文化厚植精神沃土，涵養(yǎng)紅色底蘊。加強和改進新時代職工思想政治工作，開展職工思想動態(tài)問卷調(diào)查，定期召開職工座談會，積極傾聽職工呼聲，提升職工隊伍歸屬感和幸福感。堅持“五必訪五必賀”，讓工會服務看得見、摸得著。積極開展各類文體活動，圓滿承辦菏澤市屬國資國企系統(tǒng)職工運動會，并獲得“企業(yè)團體二等獎”。精心組織“我們的節(jié)日”系列活動，組織開展“傳承清風廉韻 厚植家國情懷”“情滿中秋”等文明實踐活動，激發(fā)干部職工“愛黨、愛國、愛企、愛崗、愛家”的熱情。堅持以黨建帶統(tǒng)戰(zhàn)，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚共識作用，集團黨委定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，召開統(tǒng)戰(zhàn)工作座談會，引導統(tǒng)戰(zhàn)成員始終保持同中國共產(chǎn)黨同心同德、團結奮斗的政治本色。大力開展先進典型選樹和培育工作，舉辦“中國夢·新時代·新使命”職工宣講比賽，開展“善行義舉·四德榜”評選活動，深度挖掘、廣泛宣傳先進典型模范，凝聚起攻堅奮進的強大力量。
近年來，菏澤城投控股集團有限公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，恪守“國企姓黨”的政治本色，秉承“擔當、實干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，深化黨建引領融合賦能發(fā)展，深耕主責主業(yè)夯實發(fā)展動能，牢記國企責任堅守職能定位，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，持續(xù)增強服務全市發(fā)展大局能力，集團公司主體信用等級連續(xù)兩年跟蹤評級維持AA+，積極參與“破圈斷鏈”攻堅戰(zhàn)，幫助湖西王集團、睿鷹集團、廣源銅帶等企業(yè)成功化解債務風險，整體接收原恒大在菏地產(chǎn)項目落實“保交房”，穩(wěn)定了全市房地產(chǎn)市場，投資承建了公衛(wèi)中心、齊魯工業(yè)大學、鄄城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、科創(chuàng)中心、人民廣場、丹華廣場、污水處理廠等19個民生公益項目，全心全意為政府分憂、為社會服務、為財政增收，為譜寫“突破菏澤、后來居上”嶄新篇章貢獻了智慧和力量。